|
|
e-HRM
LES I
e-HRM - strategisch, tactisch en operationeel
 Diverse organisatietypologieën en hun specifieke vormen van e-HR
De rol van technologie bij de inrichting van modern personeelsmanagement
Vertaling B2E / e-HR naar diverse werkterreinen (e-mployee benefits/e-cruitment/e-learning/e-performance management)
Wat is een B2E portal?
LES II
De HR-portal
Personalized portal informatie
Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en externe informatiesystemen
De rol van HR-systemen
Architectuur
LES III
Online werving en selectie
Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career center / sites versus search)
De do’s en dont’s van e-cruitment/e-selectie
De ROI van e-cruitment/e-selectie
Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
Tools en technologieën
De beheersorganisatie
LES IV
e-Competentie management
Performance & competence management als oplossing voor de invulling van HRM in de nieuwe economie
E-performance en competence management als basis voor integratie van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen, belonen, ontwikkelen (e-learning)
Content beheersorganisatie
LES V
To e-EB or not to e-EB
Employee Self Service
E-benefits
E-personal benefit statements
Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
De e-loonstrook
LES VI
e-Learning
E-learning, meer dan online learning
Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen en ERP
Wat is de ROI van e-learning?
Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen, moderators en facilitators
Wat is een Learning Management System (LMS)?
LES VII
e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager
HRM: van ‘policy-police’ naar ‘business partner’
Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve efficiency
HRM als ‘employee champion’
Profiel van de nieuwe HRM-medewerker
LES VIII
Implementeren van e-HRM
Pakketselectie
Mogelijke pakketten
Plan, assess, design, build, implement
LES IX
e-HRM in perspectief
E-HRM is een strategisch project
E-HRM creëert lerende organisaties
Hoe verder met (e-) HRM?
|
Meer resultaten:
Gevonden in andere categorieën:
|
|
|
Terug
Beroepen