/ home  

Terug

verkleinen vergroten

HR Analytics in de praktijk


DAG I
HR Analytics – de basis en inbedding in uw organisatie

HR Analytics: de basis
HR intelligence
Sturen op metrics
Big Data
Relevante trends en ontwikkelingen
De rol van HR Analytics bij investeringsvragen in HR en de business impact hiervan
HR Analytics toepassen in de HR praktijk
HR Analytics inbedden in de organisatie

DAG II
Werken met data, ratio's, kengetallen en metrics

Het belang van het werken met financiële ratio's, kengetallen en aanverwante data
Opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR Analytics proces
Werken met allerhande variabelen, metrics, ratio's en Big Data
Opstellen van een HR Balanced Scorecard

DAG III
Analyses en datamodellen

Verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses
Samenhang en oorzaak-gevolgrelaties
Datamodellen, steekproeven en populaties

DAG IV
Concluderen en rapporteren

Significante conclusies trekken uit datasets
Concluderen en rapporteren met het oog op het te bereiken effect
Redeneren en logica

DAG V
Organiseren en presenteren

DAG VI
Presentatie verslag

Tijdens de laatste dag presenteert u uw verslag/plan van aanpak aan uw kerndocent en medecursisten. U bent mede getuige van de plannen van aanpak van uw medecursisten.

Visualiseren van analyses in verschillende situaties
Perceptiemanagement, effectiviteit en visual analytics (gebruik van dashboards)
Visualiseren van analyses met als doel maximaal commitment van het management te krijgen

Meer resultaten:

Gevonden in andere categorieën:

  Beroepen bekijk
  Opleidingen bekijk
  Particuliere opl. bekijk
  Instellingen bekijk
  Cursussen bekijk
  Vacatures bekijk
  Stages bekijk
  EVC-procedures bekijk
  Algemene informatie bekijk