Tijdens deze actuele Talent Management training komen de volgende onderwerpen aan bod:
Trends en ontwikkelingen op het gebied van Human Resources Development (HRD) en talent management Relatie tussen business development en talent management Talent ontwikkeling stimuleren d.m.v. de bedrijfscultuur en bedrijfswaarden Een concreet en haalbaar talent management plan ontwikkelen en implementeren Formuleren van een Human Resources (Development) strategie gericht op talent management en talent ontwikkeling Implementeren en integreren van de Human Resources (Development) strategie Draagvlak creëren voor verandering en omgaan met interne weerstand Monitoren en bijsturen van de Human Resources (Development) strategie
Gedurende de training werkt u aan een plan van aanpak waarmee u na afronding van de training direct aan de slag kunt in de praktijk. Dit plan van aanpak stelt u in staat een bijdrage te leveren aan de organisatie doelstellingen in termen van ofwel een omzetverhoging ofwel een kostenreductie. U dient uw plan van aanpak op de laatste dag van de training te presenteren en te verdedigen voor de docent.
Voor het schrijven van uw verslag dient u de nodige tijd te reserveren. Het doel is om tot een realistisch en haalbaar plan van aanpak te komen. De docent van de training zal u tijdens persoonlijke contacturen begeleiden bij het schrijven ervan en het inpassen van uw ideeën in een concreet managementplan. De docent staat u gedurende de hele training telefonisch en per e-mail terzijde.
Terug
Trends en ontwikkelingen op het gebied van Human Resources Development (HRD) en talent management
Beroepen