|
|
Samenwerken op afstand
Bij samenwerken draait het om het maken van goede afspraken: doorgaans gebeurt dit tijdens een vergadering of bijeenkomst, maar het is ook heel goed mogelijk om deze afspraken online te maken. Omdat je niet tegenover elkaar zit, is er een aantal punten waar je rekening mee moet houden. Bij samenwerken, zowel off- als online, is het belangrijk om te weten hoe een team functioneert. Werken ze al goed samen? Luisteren ze naar elkaar? Wordt ieders talent geaccepteerd en gerespecteerd?
Tijdens de training Samenwerken op afstand belichten we alle zaken die bij goed samenwerken belangrijk zijn. Van communicatie tot omgaan met weerstand. Juist bij op afstand werken, is het belangrijk om écht goed en helder te communiceren. Omdat je de lichaamstaal van de ander voor een deel mist, komt het neer op goed en actief luisteren en zicht hebben op beide kanten van het communicatieproces. Komt je verhaal over en begrijp je wat de ander zegt?
We behandelen tijdens de training een aantal specifieke methoden, zoals LSD (luisteren, samenvatten en doorvragen) en het SMART maken van afspraken. Daarnaast komt aan de orde wat er anders is aan het werken op afstand. Wat doet het met je om niet fysiek aanwezig te zijn? Hoe houd jij je aandacht erbij? Hoe zorg je ervoor dat jij je niet laat afleiden tijdens online gesprekken of vergaderen? Hoe onderhandel je op afstand, terwijl je ook de ander iets gunt? En hoe ga je om met weerstand?
Onderwerpen
Tijdens de online training kunnen onder andere onderstaande onderwerpen aan bod komen:
- Hoe functioneert een team op afstand?
- Hoe zorg je te allen tijde voor commitment?
- De impact van on- en offline samenwerken
- Hoe motiveer jij jezelf en je collega's?
- Betrokken en in verbinding blijven.
- Wat is goede communicatie, on- en offline?
- Omgaan met diverse persoonlijkheden
- Hoe onderhandel je online?
- Doelen stellen (SMART)
- Omgaan met weerstand
Lesmethodiek
In de online training wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Hiermee sluit het trainingsprogramma goed aan op alle type deelnemers. Er zit veel actie in de training, zodat je daadwerkelijk ervaart wat het effect is van nieuw gedrag. Dit maakt de herkenning van succes mogelijk. Daarnaast benadrukken we dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen groeiproces en hier het eigenaarschap over moet nemen. In onze training nodigen wij je uit om continue te reflecteren en verbanden te leggen met de praktijk. Ons streven is het inzicht te vergroten en je zélf de vertaalslag te laten maken. Dit zal de kans op werkelijke gedragsverandering vergroten.
Maatwerk
De omschrijving hierboven geeft je een goede indicatie van hoe de training eruit zal komen te zien in grote lijnen. Toch kan de inhoud iets verschillen per training, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en leerdoelen van de deelnemers. Middels individuele intakes voorafgaand aan de training worden de leerdoelen van de deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.
|
Meer resultaten:
Gevonden in andere categorieën:
|
|
|
Terug
Beroepen