|
|
Masterclass Human Resources Management (HRM)
Inhoud van de masterclass Human Resource Management (HRM)
Tijdens de masterclass leer je welke visies er zijn met betrekking tot Human Resource Management. Daarnaast leer je welke managementinstrumenten er zijn op het gebied van HRM en raak je bekend met een aantal methoden en technieken, waarmee je mensen kunt motiveren, beheren en ontwikkelen.
In de opleiding komen de volgende onderwerpen aan bod:
Inleiding personeelsmanagement
In dit eerste onderdeel leer je alles over personeelsmanagement in het algemeen. Hoe werd er vroeger tegen medewerkers aangekeken en hoe heeft HRM zich in de loop van de jaren ontwikkeld?
Sturing van personeelsstromen
Zoals de titel van dit hoofdstuk al aangeeft, gaat dit onderdeel in op de sturing van personeelsstromen. Werving- en selectie komen aan bod, evenals assessment centers. Met dit laatste bedoelen we geen gebouwen of iets dergelijks. Integendeel: het is een verzameling van verschillende Human Resource-instrumenten, waarmee de eigenschappen van een kandidaat voor een bepaalde functie worden beoordeeld. Tot slot leer je alles over hoe je de inzetbaarheid van medewerkers kunt bevorderen.
Motiveren en beheren
In dit onderdeel leer je hoe je medewerkers kunt motiveren en sturen. Onderwerpen als functiewaardering en beloningssystemen komen aan bod, evenals prestatie- en ontwikkelingsmanagement. Systemen voor het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers worden besproken en, tot slot, wordt aandacht besteed aan leidinggeven en HRM.
Het ontwikkelen van personeel en organisatie
Voor zowel het bedrijf als voor de medewerkers zelf is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen (Human Resource Development). Onder meer loopbaanmanagement en Management Development (MD) worden besproken en ook het organiseren van werk, arbeidsverhoudingen en innovatie komen aan bod.
Actuele thema’s
In dit laatste onderdeel komen onderwerpen als competentiemanagement, diversiteit en Human Resource-beleid aan bod. Ook e-HRM (Electronic Human Resource Management) wordt besproken. Hiermee bedoelen we het ondersteunen van P&O-activiteiten door gebruik te maken van internettechnologie. Deze vorm van HRM wordt onder meer toegepast bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
|
Meer resultaten:
Gevonden in andere categorieën:
|
|
|
Terug
Beroepen